КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И МОТИВАЦИЯ УЧАСТНИКОВ

Важным фактором развития научной школы «Управление персоналом» и вовлечение в нее новых членов является взаимодействие вузов в рамках секции «Управление персоналом», которая работает в составе Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента с 2004 г. Секция «Управление персоналом» объединяет более 150 вузов из всех регионов России – Москвы, Санкт-Петербурга, Астрахани, Белгорода, Братска, Владивостока, Воронежа, Екатеринбурга, Ижевска, Иркутска, Казани, Кемерово, Краснодара, Курска, Магнитогорска, Новгорода, Новосибирска, Омска, Оренбурга, Орла, Пензы, Перми, Петрозаводска, Ростова на Дону, Рязани, Самары, Саратова, Сургута, Тольятти, Тулы, Тюмени, Улан-Удэ, Ульяновска, Челябинска, Шахт, Якутска и др.

К основным направлениям взаимодействия вузов — членов секции «Управление персоналом» можно отнести:

(1) разработку проектов государственных требований к уровню подготовки специалистов в области управления персоналом (ФГОС ВПО), подготовки проектов документов по реализации ООП бакалавриата и магистратуры по направлению «Управление персоналом»;

(2) совершенствование деятельности в области подготовки специалистов по управлению персоналом на основе развития прямых межвузовских связей, обмена опытом, в т.ч. в ходе ежегодных совещаний секции «Управление персоналом» и ежегодных учебно-научно-практических семинаров «Учебно-методическое обеспечение процесса обучения бакалавров и магистров по направлению подготовки высшего профессионального образования «Управление персоналом»;

(3) проведение экспертизы учебников и учебных пособий;

(4) подготовка учебников и учебных пособий по дисциплинам направления «Управление персоналом» авторскими коллективами, включающими представителей различных вузов (Управление персоналом: Энциклопедия /Под ред. А.Я.Кибанова — М.: ИНФРА-М, 2008; Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: Учебник. – М.: Норма, 2008; Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2009; Сборник тестовых заданий для оценки знаний по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» — М.: Издательский центр ГУУ, 2009 и др.);

(5) проведение кадровых форумов, конференций, семинаров, студенческих олимпиад и конкурсов по направлению «Управление персоналом» (только в 2012/2013 уч.году вузами – членами секции «Управление персоналом» было проведено более 60 таких мероприятий).

Актуальные проблемы управления персоналом регулярно обсуждаются на страницах научно-практических журналов «Кадровик» и «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России», в составе редакционных коллегий и в числе авторов которых представители ведущих вузов, осуществляющих подготовку в области управления персоналом.

Ведущие вузы РФ и организации реального сектора экономики, в которых работают ученики и последователи школы управления персоналом, объединились, создав некоммерческую общественную организацию «Национальный союз организаций по подготовке кадров в области управление персоналом» («Национальный союз «Управление персоналом» — НАСОУП) с целью обеспечения совместными усилиями высоких стандартов и качества подготовки кадров для всех уровней управления персоналом, обеспечение опережающего по сравнению с практикой развития научных исследований в области управления персоналом.