УМО В ОБЛАСТИ МЕНЕДЖМЕНТА

Государственный университет управления является базовым ВУЗом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента (далее — УМО), которое функционирует уже более двадцати пяти лет как государственно-общественное объединение в системе высшего профессионального образования.

В настоящее время УМО, включает 350 вузов из всех регионов Российской Федерации.

В структуре Учебно-методического объединения функционирует 5 секций:

  • секция «Менеджмент в туризме» специальности «Менеджмент организации»,
  • секции специальности «Государственное и муниципальное управление»,
  • секция специальности «Управления персоналом»,
  • секция специальности «Информационный менеджмент»,
  • секция специальности «Маркетинг».
СЕКЦИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» УМО

Секция «Управление персоналом» работает в составе УМО по образованию в области менеджмента с 2004 г.Деятельность секции «Управление персоналом» осуществляется в соответствии с:

  • «Положением об учебно-методическом объединении по образованию в области менеджмента»,
  • «Положением о секции «Управление персоналом» УМО по образованию в области менеджмента» (утверждено Президиумом Совета секции «Управление персоналом» 24 мая 2006 г.),
  • «Положением об уполномоченном вузе» (утверждено Президиумом Совета секции «Управление персоналом» 24 мая 2006 г.).

Секция «Управление персоналом» объединяет более 150 вузов из всех регионов России – Москвы, Санкт-Петербурга, Астрахани, Белгорода, Братска, Владивостока, Воронежа, Екатеринбурга, Ижевска, Иркутска, Казани, Кемерово, Краснодара, Курска, Магнитогорска, Новгорода, Новосибирска, Омска, Оренбурга, Орла, Пензы, Перми, Петрозаводска, Ростова на Дону, Рязани, Самары, Саратова, Сургута, Тольятти, Тулы, Тюмени, Улан-Удэ, Ульяновска, Челябинска, Шахт, Якутска и др.

В качестве основных направлений работы секции «Управление персоналом» можно выделить:

  1. разработка проектов государственных требований к уровню подготовки специалистов в области управления персоналом, участие в подготовке и экспертизе проектов документов по развитию реализации образовательных программ по специальности (направлению) «Управление персоналом»;
  2. совершенствование деятельности в области подготовки специалистов по управлению персоналом, усиление собственного научно-методического потенциала участников на основе развития прямых межвузовских связей, обмена опытом применения современных технологий в учебном процессе;
  3. проведение экспертизы учебников и учебных пособий на предмет присвоения грифа УМО;
  4. подготовка учебников и учебных пособий по дисциплинам специальности (направления) «Управление персоналом» авторскими коллективами, включающими представителей различных вузов – членов секции «Управление персоналом»;
  5. проведение конференций, семинаров, студенческих олимпиад и конкурсов по специальности (направлению) «Управление персоналом».