ИНФОРМАЦИЯ О НАЦИОНАЛЬНОМ СОЮЗЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Полное наименование на русском языке — Национальный союз организаций по подготовке кадров в области управления персоналом

Сокращенное наименование на русском языке — Национальный союз «Управление персоналом» (НаСОУП)

Сайт Союза: www.nasoup.com

Учредители Союза: 

  • Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет управления»;
  • Региональная общественная организация содействия изучению проблем и просвещению в области управления персоналом «Персонал».

Цель Национального союза «Управление персоналом» — координация образовательной и предпринимательской деятельности, а также представление и защита общих имущественных интересов членов Союза, по содействию подготовке кадров в области управления персоналом.

Предмет деятельности — обеспечение совместными усилиями высоких стандартов и качества подготовки кадров для всех уровней управления персоналом, обеспечение опережающего по сравнению с практикой развития научных исследований в области управления персоналом.

Направления деятельности Союза:

  • координация основных направлений образовательной деятельности в области управления персоналом;
  • содействие повышению качества реализации образовательных программ высшего профессионального образования по направлению «Управление персоналом»;
  • обеспечение образовательной деятельности квалифицированными кадрами, в том числе кадрами высшей квалификации;
  • анализ и прогнозирование потребностей организаций различных сфер деятельности в специалистах по управлению персоналом высокой квалификации;
  • содействие обмену опытом в области научной, учебно-методической и информационно-аналитической работы;
  • развитие контактов с организациями-работодателями, оказание им содействия в решении задач управления персоналом;
  • содействие международному сотрудничеству Союза;
  • содействие научной и практической деятельности студентов (выпускников), получающих (получивших) высшее образование по направлению «Управление персоналом»;
  • развитие контактов с союзами, ассоциациями и объединениями в области управления персоналом, менеджмента, экономики, социологии, психологии, конфликтологии, прикладной этики, права и др. отраслях науки и образования;
  • содействие осуществлению реформ в системе образования и науки и участие в контроле за их реализацией;
  • участие в разработке и реализации образовательных стандартов и программ в соответствии с требованиями международного права, интеллектуальных продуктов и услуг, обеспечивающих подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров по направлению подготовки высшего профессионального образования «Управление персоналом»;
  • участие в проведении научно-иccледовательских разработок, в том числе посредством создания и поддержания работы временных и постоянных рабочих групп, временных творческих коллективов;
  • обеспечение проведения научно-практических конференций, кадровых форумов, симпозиумов, семинаров, круглых столов, студенческих олимпиад и конкурсов по проблемам управления персоналом, в т.ч. международных;
  • расширение международного, сотрудничества Союза и его членов, в том числе, путем заключения международных договоров, осуществления традиционных форм сотрудничества, обмена студентами, преподавателями, создания рабочих групп;
  • содействие в подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации преподавательских кадров, организация стажировок преподавателей в ведущих вузах России и других стран;
  • выделение грантов и стипендий Союза, распределяемых на конкурсной основе среди молодых специалистов и ученых в области управления персоналом;
  • создание и поддержание специализированного сайта, создание электронной библиотеки и базы данных материалов учебно-методического характера (кейсы, программы курсов, методические рекомендации и т.д.);
  • расширение сотрудничества с организациями-работодателями, а также органами государственной власти по трудоустройству, повышению квалификации и содействию повышения конкурентоспособности и карьерному росту выпускников по направлению «Управление персоналом»;
  • проведение ярмарок вакансий и встреч выпускников с потенциальными работодателями в области управления персоналом;
  • участие в разработке предложений по структуре стандартов высшего профессионального образования и содержанию основных образовательных программ по направлению «Управление персоналом»;
  • участие в разработке и экспертизе учебно-методической документации, необходимой для обеспечения процесса подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием по направлению «Управление персоналом» в соответствии с потребностями личности, общества, основными тенденциями развития науки, культуры, техники и технологии;
  • участие в разработке и экспертизе проектов государственных требований к уровню подготовки выпускников по направлению «Управление персоналом»;
  • участие в формировании перечня аннотированных программ специализированной подготовки магистров по направлению «Управление персоналом»;
  • участие, по поручению федерального органа по разработке государственной политики в области образования и управления высшим профессиональным образованием, в лицензировании, аттестации и аккредитации учебных заведений по направлению «Управление персоналом»;
  • содействовать осуществлению поддержки вузам – членам Союза в организации стажировок и обучении преподавателей;
  • участие в формировании перспективных планов издания учебников и учебных пособий с грифом федеральных ведомств Общественно-государственных учебно-методических объединений по дисциплинам, относящимся к направлению «Управление персоналом»;
  • участие в создании, организации и проведении конкурсов учебной и методической литературы, аудиовизуальных средств, мультимедийных пособий и учебных фильмов по дисциплинам и курсам, относящимся к направлению «Управление персоналом»;
  • проведение по поручению федерального (центрального) органа управления высшим профессиональным образованием экспертиз и рецензирования рукописей учебников и учебных пособий, подготовленных к изданию в области управления персоналом;
  • поиск новых форм участия работодателей в формировании основных образовательных программ по направлению управления персоналом;
  • совершенствование учебного процесса с целью повышения уровня качества подготовки и конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда путем корректировки учебных планов и программ в соответствии с набором компетенций выпускника вуза, релевантных требованиям работодателей;
  • совершенствование технологий и методов обучения с привлечением к учебному процессу практиков;
  • обеспечение разработки организационно-мотивационного механизма заинтересованности работодателей и общественных профессиональных организаций в укреплении взаимодействия их с вузами;
  • содействие разработке и реализации системы трудоустройства выпускников с целью повышения уровня их конкурентоспособности на рынке труда;
  • организация расширения выпуска коллективных учебников, учебных пособий, конспектов лекций, практикумов и др. путем объединения усилий ученых региональных вузов;
  • организация согласованного взаимодействия Союза с Общественно-государственными Учебно-методическими объединениями по образованию в области менеджмента, экономики и др.;
  • оказание материальной поддержки студентам и молодым преподавателям.