Коллектив кафедры управления персоналом постоянно и активно участвует в проведении исследований и разработке теоретико-методологических и практических рекомендаций по формированию системы управления персоналом организации.

Тематика прикладных НИР охватывает широкий круг проблем как непосредственно в области управления персоналом, так и в области организации учебного процесса: разработка и внедрение проектов развития системы управления персоналом, подготовка изменений в тарифно-квалификационные требования к специалистам, разработка методических подходов по оптимизации численности и совершенствованию деятельности руководителей и специалистов на основе анализа и оценки должностей, проектирование модульной формы организации и планирования учебного процесса и т. д. Источниками финансирования  НИР являются такие организации, как ОАО «Московский нефтеперерабатывающий завод», ОАО «Газпром», Министерство труда и социальной защиты РФ, а также средства госбюджета, собственные средства ГУУ.

Тематика фундаментальных НИР посвящена углублению и развитию теоретико-методологических вопросов, которые лежат в основе формирования отдельных элементов системы управления персоналом, а также находят отражение в методическом обеспечении учебного процесса. Например, в рамках фундаментальной НИР «Теоретико-методологические и практические рекомендации по разработке технологии управления персоналом» были обеспечены материалы монографии «Управление персоналом: энциклопедия» (49,2 п.л.), материалы для учебника «Этика деловых отношений» (20 п.л.), теоретические материалы, тесты, кейсы, глоссарий, образцы документов организаций для ряда мультимедийных учебных пособий.

 

Завершенные НИР получают высокую оценку заказчиками и используются администрацией предприятий в процессе работы по управлению персоналом. Так, например, ОАО «Московский нефтеперерабатывающий завод» использует разработки кафедры в организации процесса обучения персонала и при формировании программ служебно-профессионального продвижения сотрудников. Кроме того, данное предприятие использует методики, разработанные кафедрой, при планировании и оптимизации численности персонала. ОАО «Газпром» использует разработки кафедры при организации системы корпоративного обучения и при построении схем замещения руководящих должностей в организационной структуре предприятия.

В последнее время кафедрой велись прикладные НИР «Подготовка предложений по совершенствованию планирования  карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации» по заказу Министерство труда и социальной защиты РФ и «Разработка методологии развития персонала в крупных производственно-хозяйственных системах ОАО «Газпром»».

Всего за последние пять лет преподавателями кафедры управления персоналом опубликованы около 10 монографий, 300 научных статей и тезисов докладов на научных и научно-практических конференциях.

Подавляющее большинство преподавателей кафедры управления персоналом имеют значительный стаж научно-педагогической деятельности и обладают ученой степенью кандидатов и докторов наук.

Кафедра управления персоналом ежегодно ведет и выпускает значительное число аспирантов, докторантов и соискателей. Общее количество аспирантов за последние пять лет составляет около 60 чел., докторантов – 5 чел., соискателей —  5 чел.

Ведущие сотрудники кафедры возглавляют секцию по управлению персоналом УМО в области менеджмента, многие сотрудники принимают активное участие в ее работе. Это свидетельствует о том, что кафедра управления персоналом является головной в области научно-методического обеспечения по указанному направлению, а также это свидетельствует о наличии на кафедре методической и педагогической школы, и о высоком уровне собственных научно-методических разработок. Ряд ведущих сотрудников кафедры являются лауреатами Премии Правительства РФ в области образования за разработку комплекта учебно-методических материалов.