ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

ДЛЯ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

ОП МАГИСТРАТУРЫ «ЭКОНОМИКА ТРУДА»

НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ 38.04.01 – «ЭКОНОМИКА»

НА 2018/2019 УЧЕБНЫЙ ГОД

  1. Исследование и развитие труда как фактор экономической динамики.
  2. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений: анализ и основные направления решения.
  3. Исследование и совершенствование системы отношений человек–производство (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.
  4. Исследование и формирование человеческого капитала как общественного богатства, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения.
  5. Решение современных проблем рынка труда: его функционирования и развития; занятости населения (организации, форм и видов); безработицы (основных видов и форм, социально-экономических последствий, пути минимизации).
  6. Исследование и развитие мотивации трудовой деятельности. Анализ мотивов и стимулов к труду, их взаимосвязи с трудовым поведением работников, удовлетворенностью трудом.
  7. Развитие форм и систем стимулирования и оплаты труда работников; организации заработной платы и обеспечения ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; реализация воспроизводственной и мотивационной функции заработной платы.
  8. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональной ориентации населения; мобильности кадров.
  9. Основные направления развития нормирования, организации и гуманизации труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников.
  10. Анализ и планирование производительности и эффективности труда, методы измерения, факторы и резервы повышения.
  11. Оценка эффективности труда персонала. Взаимосвязь эффективности управления персоналом с результативностью труда каждого работника. Оценка персонала и результатов его труда. Организация социально-трудового мониторинга, проведение анализа трудовых показателей.
  12. Использование контроллинга и аудита персонала, планирование и прогнозирование развития. Бюджетирование расходов на персонал.
  13. Совершенствование условий, охраны и безопасности труда.
  14. Регулирование социально-трудовых отношений –федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.
  15. Методы решения проблем социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития.
  16. Совершенствование социальной политики, ее стратегия и приоритеты; анализ и улучшение социального положения трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социального развития хозяйственных систем и социальной безопасности.
  17. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве.
  18. Пути предупреждения и разрешения трудовых конфликтов.
  19. Совершенствование управления персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда –цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия, технологии и методы управления персоналом.
  20. Оценка и повышение эффективности управления персоналом. Критерии оценки эффективности управления персоналом. Методы и показатели оценки результативности управления персоналом.
  21. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.
  22. Вопросы методологии, теории и практики оценки и повышения качества и уровня жизни населения.
  23. Анализ зарубежного опыта регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.